Raio X da Adoção de IA por RH e EB
O RH brasileiro ainda está construindo a fundação da marca empregadora
Um material completo, com dados próprios, sobre a maturidade, adoção de Inteligência Artificial (IA) na frente do RH dedicada à gestão de marca empregadora (Employer Branding) coletamos com mais de 100 empresas.
Gratuito • tempo de leitura: 12 min
66%
das empresas estão nos dois primeiros níveis de maturidade na gestão da marca empregadora
85,5%
já usam IA nessa frente do RH em algum grau, mas só 21,8% em uso estratégico avançado
52%
escolhem fornecedor por cases e evidência, não só por preço
O que você recebe?
Um retrato completo,
não um mero resumo
Seções com todos os cruzamentos da pesquisa sobre essa frente do RH, da metodologia ao anexo com as 64 empresas participantes.
Metodologia e perfil da amostra
Como a pesquisa foi feita e quem respondeu?
Objetivos prioritários em EB
O que está no topo da agenda hoje?
Maturidade em Employer Branding
Onde a maioria das empresas realmente está?
Adoção de IA em EB
Uso real vs. uso estratégico?
Maturidade x uso de IA
Como os dois indicadores se cruzam?
Onde o investimento está hoje
Quais são as 13 frentes mais buscadas em EB?
Recomendações práticas
O que fazer com esses dados amanhã?
Limitações do levantamento
Leitura honesta sobre o alcance dos dados
Uma prévia dos dados
A régua ainda
está no início
Uma das seções do material: como as próprias empresas avaliam sua maturidade nessa frente do RH, em uma escala de cinco níveis?
Nível de maturidade autodeclarado
Escolha única • % das 110 respostas
No material completo: o cruzamento entre este dado e a adoção de IA por nível, e como o critério de decisão de fornecedor muda conforme a maturidade sobe (preço cai, prova sobe).
Para quem é
Feito para quem decide sobre marca empregadora no RH
Lideranças de RH e Employer Branding que precisam situar a própria empresa em relação ao mercado antes de justificar investimento.
Times avaliando fornecedores ou metodologias de EB e querendo saber o que outras empresas realmente valorizam na escolha.
Quem está estruturando o uso de IA em RH e quer entender onde o mercado brasileiro já está, e onde ainda não chegou.
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Entre as 64 empresas que responderam a pesquisa: Ambev, Petrobras, Bradesco, L’Oréal, KPMG, Grupo Boticário, Suzano, Cielo, Dasa, Grupo Fleury e outras 54.
